lundi 3 décembre 2007

OEB (suite) De quels systèmes parle t-on aujourd’hui ?

De quels systèmes parle t-on aujourd’hui ?

Les systèmes liés à la compétence sont très divers et comportent plus ou moins de technologie :

- Développement et adaptation des compétences attachées aux individus eux-mêmes : un grand nombre de moyens sont utilisables pour servir cet objectif
- Formation continue tout au long de la vie, mixant stages, formations en elearning synchrone (classes virtuelles), e-learning asynchrone avec ou sans tutorat
- Accompagnement sur le terrain par un manager ou un tiers (moniteur, tuteur …)


Pour permettre le développement sans risques de la compétence et de l’expérience.
- communautés d’échanges de bonnes pratiques,
- délégation de tâches ou de missions
- voyages, participation à des benchmarks ou des projets
- délégation de missions de formation ou d’accompagnement (apprendre aux autres est un excellent moyen de progresser soi même)
- guidance par les processus et outils, dont le poste de travail
- développement de compétences collectives
- transmission de compétences entre individus
- création de nouvelles compétences

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